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Marketing & Communication

3 raisons de communiquer avec une signature mail pour votre agence de recrutement

Par 27 mai 2019 No Comments
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Le recrutement est une étape importante pour une entreprise. On poste son annonce sur la page carrière que l’on vient de créer. Et, on réactive les comptes job board pour une diffusion plus large. Seulement, voilà, après l’arrivée des premières candidatures, les échanges suivants se font par email. Vous souhaitez que vos emails soient plus séduisants ? Vous pouvez faire mieux pour vos emails avec une bonne signature mail. La signature email est un bon moyen pour faire l’autopromotion de son entreprise et de sa marque employeur. Lorsque l’on est une agence de recrutement, la signature est un atout pour communiquer des informations pertinentes à ses destinataires (entreprise / candidat).

1 / L’email, le premier contact entre un candidat et son recruteur

L’email est un canal de communication très utilisé lors d’un recrutement. Une signature mail professionnelle est un moyen facile d’attirer l’attention. Elle aide à la mémorisation de l’identité employeur et renforce l’image de marque. Elle a la même valeur qu’une carte de visite. En 10 secondes, votre destinataire sait comment vous identifier et comment vous contacter. Elle montre aussi que vous êtes visible sur différents canaux (site web, réseaux sociaux, etc).

Le marché du travail connaît une évolution importante notamment en termes de recrutement. Avec l’arrivée d’agences d’intérim 100 % en ligne comme MisterTemp’, on retrouve une pléiade d’outils pour aider le processus de recrutement (présentations vidéo, chatbot, signature électronique, etc.). La signature mail est un bon moyen de faire la promotion des prochains événements organisés par une agence de recrutement.

 2 / L’email, un bon moyen de communiquer sur votre marque employeur

En utilisant une bannière mail personnalisée, l’agence d’intérim/de recrutement a tout intérêt à communiquer sur ses actualités et à diriger le destinataire vers une page web dédiée.

– A destination des recruteurs : communication sur les conférences et les événements organisés.
– A destination des candidats : communication sur une campagne de recrutement ou des besoins en personnel temporaire. Des call-to-action inciteront les candidats à passer par la candidature spontanée ou à consulter les nouvelles offres d’emploi.

Pour les groupes possèdant plusieurs marques ou agences de recrutement, Boost My Mail offre la possibilité de créer une signatures mail associée à chacune. Vous pouvez ainsi cibler vos campagnes. Par exemple, si vous avez une agence d’intérim à Paris, vous pouvez communiquer sur les offres des agences du groupe présentes en Île-de-France. Avec une signature mail professionnelle, chaque employé de l’agence de recrutement est un ambassadeur de votre marque.

3 / La signature mail pour accompagner la digitalisation de vos processus de recrutement 

La digitalisation des ressources humaines a permis d’ajouter une dimension marketing aux échanges des recruteurs. Les offres d’emplois ne suffisent plus à séduire. Créer une histoire autour des coulisses d’une entreprise est un angle de séduction à faire valoir auprès des futurs candidats, et participe à renforcer la popularité d’une marque employeur. Mettre en place une stratégie d’inbound marketing et relayer l’information avec ses signatures mails (livre blanc, article de blogs, etc) est une stratégie de recrutement intéressante.

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